CONCEPTO DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PREVIAS Y SU CLASIFICACIÓN


Ahora que ya hemos definido lo que es una competencia laboral, nos enfocaremos en el concepto de evaluación de de competencias laborales. Este lo vamos a entender como aquel proceso en el que se obtiene información sobre las competencias laborales desarrolladas por un individuo, mismas que se compararan con el perfil de competencias requerido para el puesto que ocupa.

La evaluación de competencias sirve para valorar el desempeño previo del trabajador y sus áreas de oportunidad para mejorar, además de la evaluación de competencias inicial que se lleva a cabo al momento de la selección de personal, cuando el trabajador se integra a la organización.

Por esto podemos identificar dos principales objetivos que persigue la evaluación, la primera es que contribuye al desarrollo personal del individuo y a su adaptación en el ambiente laboral al que pertenece para identificar sus cualidades, deficiencias, comportamiento y rendimiento.  Y por otro lado, sirve como técnica de apoyo en la selección de la persona adecuada para el puesto adecuado, además de su contribución en la toma de decisiones para capacitación, ascensos o un incremento de sueldo entre otros.

Podemos asegurar que la evaluación de competencias es un punto importante en la gestión de recursos humanos, y dentro de estas dos finalidades principales se identifican otras utilidades o funciones específicas  ya sea desde el punto de vista de la organización, del trabajador o de los supervisores.




Aunque existen varias clasificaciones de las competencias laborales, Spencer y Spencer (1993) en su libro "Evaluación de competencia en el trabajo. Modelos para un desempeño superior" propone 6 grupos de competencias.


Independientemente de la clasificación de competencias que se emplee, es importante tener identificadas y diferenciadas las competencias requeridas para cada puesto dentro de la organización, dicha definición se encontrara en la descripción del puesto misma que servirá como referencia al momento de llevar a cabo la evaluación de desempeño en base competencias previas.


Yajandri Canseco Aguilar

Bibliografía 

 Gil Flores, J. (2007). La evaluación de competencias laborales. Educación XX1, vol. 10, pp. 83-106 Universidad Nacional de Educación a Distancia Madrid, España. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70601006

 Spencer L.M. y Spencer S. M. (1993). Evaluación de competencia en el trabajo. Modelos para un desempeño superior. Nueva York. Wiley & Sons. 

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